Om organisationen
Antal anställda
Medianlön
Nuläge
Korttidssjukfrånvaro, 1–14 dagar
Långtidssjukfrånvaro, 15+ dagar
Önskat läge
Önskad korttidssjukfrånvaro
Önskad långtidssjukfrånvaro
Resultat
Beräknad potential
Kostnad idag
0 kr/årKostnad vid önskat läge
0 kr/årEkonomisk potential
0 kr/årBemanningspotential
0,0 årsarbetare| Område | Nuläge | Önskat läge | Ekonomisk potential | Bemanningspotential |
|---|---|---|---|---|
| Korttidssjukfrånvaro | 0 kr/år | 0 kr/år | 0 kr/år | 0,0 |
| Långtidssjukfrånvaro | 0 kr/år | 0 kr/år | 0 kr/år | 0,0 |
| Totalt | 0 kr/år | 0 kr/år | 0 kr/år | 0,0 |
Beräkningen är en uppskattning baserad på 210 arbetsdagar per år.
Så här har vi räknat
Uträkningsmodellen är framtagen av Nyckeltalsinstitutet.
Korttidsfrånvaro
En korttidssjukdag, dag 2–14, kostar arbetsgivaren ungefär 10 procent av medarbetarens månadslön. Beräkningen bygger på de kostnader som arbetsgivaren har kvar under sjukfrånvaron:
- 80 procent sjuklön enligt reglerna för 2026
- semesterkostnad
- sociala avgifter och pensionsavsättningar
- gemensamma kostnader, till exempel för lokaler, utrustning, utbildning och administration.
Långtidsfrånvaro
Kostnaden för en sjukfrånvarodag från och med dag 15 kan variera mycket. Den beror framför allt på hur enkelt det är att ersätta den sjukskrivna medarbetaren. Om medarbetaren kan ersättas utan större svårigheter kan kostnaden beräknas till ungefär 2 procent av månadslönen per sjukdag, vilket denna schablonberäkning utgår ifrån. Den omfattar bland annat:
- sjuklön motsvarande 10 procent av månadslönen under de första tre månaderna
- semesterkostnad under upp till 180 dagar
- arbetsgivaravgifter och pensionskostnader
- vissa kostnader för rehabilitering
Hade du nytta av innehållet på denna sida?
Hur kan vi göra sidan bättre?
Tack för din återkoppling!
Senast uppdaterad: den 7 oktober 2026